Как да открием своя глас и уникалната ни значимост?

Един от основните аспекти в бестселъра на Стивън Кови „Седемте навика на високоефективните хора“ е, че в днешно време съвместната работа е по-ценна, отколкото съревнованието помежду ни. В индустриалната епоха, когато работата е предимно физическа, разликите в производителността на отделните хора са били незначителни, тъй като никой не  може да отсече 100 пъти повече дървета на ден от другите. Но сега, когато живеем в информационната ера, където знанието е основното ни умение, един забележителен програмист може да бъде 1000 пъти по-ценен от друг. Авторът споделя с нас как можем да подготвим себе си и другите за успех в професионалния свят, като развием осмия навик и така открием своята посока. Книгата „8-ят навик“ е издадена през 2004 година и помага на читателите да открият своя вътрешен глас, и да помогнат на другите да направят същото. Само така ще успеят да се развиват и процъфтяват в работата и в живота. 

Тази книга показва как като лидери и организации можем да открием посоката и да постигнем устойчиви резултати на прага между две епохи – индустриалната и тази на знанието. Авторът смята, че богатството премина от парите и вещите към хората. Затова от нивото на лидерството зависи успехът на всички инвестиции в бизнеса. „Меките“ доскоро умения се превръщат в най-търсените способности в новото управление през 21-ви век. За да постигнем дълготраен и устойчив растеж, ефективността не е достатъчна. Необходими са напредък и съвършенство. Стивън Кови показва как осъзнато да изберем и да следваме пътя на съвършенството, а не на посредствеността.

Какво друго ще научите от книгата „8-ят навик“?

Работата на автора е повлияла на милиони хора по целия свят. В тази книга той прави огромен концептуален скок и ни запознава с идеи и практики, които имат всеобхватен ефект върху живота на всички ни. Предоставените тук насоки са изключително ценни за лидерите, които се стремят към по-стриктно изпълнение на целите в техните организации. Стивън Кови отдавна е сигурен пътеводител за онези, които се стремят към усъвършенстване. 

Чуйте тези гласове

Често ли чувате думите: „Зациклил съм“, „Изтощен и преуморен съм“, „Никой не ме цени истински“, „Чувствам се празен отвътре“, „От мен не става нищо“. 

Това са гласовете на хората на работното им място и вкъщи. Така смятат милиони родители, служители, медиджъри, професионалисти и изпълнителни директори по целия свят. Хората са изправени пред ново и нарастващо очакване да постигат повече с по-малко  в един сложен свят. Въпреки това не им е позволено да използват голяма част от своите таланти и умения. След направено проучване от социологическата агенция „Харис интерактив“ става ясно, че само 37% от анкетираните имат ясно разбиране какво тяхната организация се опитва да постигне и защо. Едва един от петима души се вдъхновява от целите на компанията и само половината от анкетираните казват, че са удовлетворени от работата си в края на седмицата. 15% чувстват, че тяхната организация им дава  възможност да реализират ключови цели и само 20% напълно се доверяват на компанията, за която работят. 

Тези данни са отрезвяващи. Те отразяват личния опит на автора с хора и организации от всякакъв вид по целия свят. Въпреки напредъка в сферата на технологиите, иновациите и световните пазари, повечето хора не процъфтяват в компаниите, за които работят. Те са неудовлетворени, обезсърчени и нямат никаква мотивация. Не са нясно с това накъде върви тяхната организация, нито кои са главните й приоритети. Затрупани са с работа и са изключително разсеяни и уморени. Най-важното е, че нямат усещането, че могат да променят кой знае какво. За съжаление, съвременните компании не успяват да ангажират изцяло страстта, таланта и интелигентността на своите служители. 

Защо 8-ят навик

Предизвикателствата и сложността, пред които сме изправени в личния ни живот и във взаимоотношенията, са от различен порядък и магнитуд. С началото на информационната ера се ражда една нова реалност, коренно различна от всички останали. Да сме ефективни като индивиди и организации, вече не е въпрос на избор. Това е цената, която трябва да платим, за да влезем в играта. Но за да оцеляваме, да благоденстваме, да създаваме новости, да напредваме и да сме лидери в тази това реалност, се изисква от нас да надградим над ефективността и да я надскочим. Нуждата и повикът на новата ера са за съвършенство.

Осмият навик, не е просто още идин навик, добавен към седемте, защото е бил забравен. Става дума за разбирането и овладяването на силата на едно трето измерение на седемте навика, което посреща предизвикателствата на новата Ера. Новият навик е за това да откриете своя глас и да вдъхновите другите да направят същото. Осмият навик чертае пътя към многообещаващата страна на днешната ни действителност. Тази реалност е непреходна и показва гласа на човешкия дух – изпълнен с недежда и разбиране, издръжлив по природа, с безгранични възможности да служи на общото благо.

Този глас включва също и душата на организациите, които оцеляват, процъфтяват и имат дълбоко въздействие върху бъдещето на света. Гласът е уникалната значимост на всеки човек, която се разкрива, когато се изправим пред най-големите си предизвикателства, и която ни издига на тяхното ниво. Гласът е пресечната точка на таланта, страстта, нуждата и съвестта. Когато започнете работа, която черпи от вашия талант, разпалва страстта ви и се подклажда от голяма нужда в света, към която я привлича съвестта ви – там са вашият глас и вашето призвание. У всеки един човек има дълбока и инстинктивна жажда да открие своя глас в живота. Революционния бум на интернет е една от най-мощните съвременни прояви на тази истина. 

Свободата да избирате  е най-големият дар, с който сте родени.

За да помогнете на другите да открият своя глас, първо трябва да откриете своя. Стивън Кови смята, че бързината, с която успеете да го направите зависи от това колко добре използвате дарбите, които сте получили по рождение. Има много предимства, с които се раждаме, просто защото сме хора, но според автора най-важното от тях е, че сме свободни да избираме как да реагираме на всяка ситуация в живота. За разлика от растенията, които не могат да се движат, или животните, чийто живот е просто поредица от инстинктивни реакции, ние, хората, можем да избираме следващото си действие.

Много често не сме в състояние да контролираме това, което ни се случва, но  можем да решим как да реагираме на него. Така че дали следващата стъпка ще бъде стъпка нагоре или надолу, зависи изцяло от нас. Ако някой се отнася зле с вас, независимо дали това е шефът ви или близък приятел, или ако се опитва да ви притиска да правите нещо, което вие не искате, от вас зависи дали ще се подчините, дали ще направите нещо по въпроса, или ще си тръгнете.

Свободата на избора не е единственият фактор, който дава възможност да  откриете своя глас. Авторът говори за четирите вида интелигентност, които всеки човек притежава:

1. Физическа интелигентност – тя представлява способността на тялото да функционира на автопилот, без съзнателно насочване.
2. Умствена интелигентност или така наречения „коефициент на интелигентност“.
3. Емоционална интелигентност, която е свързана с емпатията и овладяването на емоциите. 
4. Духовна интелигентност е вашият собствен морален компас, вашата пътеводна звезда и това, което определя смисъла на живота ви.

Да разпознаете тези способности и да ги употребявате правилно, е първата стъпка към намирането и използването на уникалните ви  способности и таланти. След това може да помогнете на другите да открият своите. 

За да изградите доверие, бъдете мили, извинявайте се, когато грешите и изпълнявайте обещанията си.

Общуването с останалите хора е лесно, когато отношенията ви се основават на доверие. Колкото повече се доверявате един на друг, толкова по-спокойни ще бъдете да споделяте неща, които не бихте казали на непознати. Доверието не е еднопосочна улица. То се изгражда не само като се доверявате на другите, но и като станете, човек на когото другите да имат доверие. Стивън Кови смята, че това може да се постигне  по три начина:

1. Изпълнявайте обещанията си. Много е важно да държите на думата си. Ако обещаете нещо, изпълнете го. Когато не сте сигурни дали ще се справите, по-добре не обещавайте. Каквото и да излезе от вашата уста, дръжте на думата си. 
2. Бъдете мили. Толкова просто, но толкова важно условие, за да спечелите доверието на другите. Бъдете дружелюбни и любезни. Казвайте „благодаря“, „моля“ и „с какво мога да ви помогна?“ Избягвайте клюките и бъдете позитивно настроени. Тези неща не струват  нищо, но ще ви помогнат в изграждането на доверие. 
3. Извинявайте се, когато се налага. Всички правим грешки.  Най-доброто нещо, което можете да направите, когато това се случи, е незабавно да  го признаете и просто да кажете „Съжалявам!“

Основните казуси, които книгата решава

„8-ят навик“ помага на читателите да открият лидера в себе си и да мотивират останалите хора да направят същото.  Книгата разглежда важни практически въпроси като:

• Как да открием своя глас и своята уникална значимост?
• Защо е нужно да вдъхновяваме другите хора да открият своя глас?
• Какво е поведението, което можем да следваме в новата ера, наречена „ерата на мъдростта“?
• Защо доверието и сливането на много гласове в едно ще променят много страни на живота ни?

Ползи от книгата

Според Стивън Кови да си ефективен е добре, но не е достатъчно. Също така не е подходящо за изискванията на времето, в което живеем. Трябва ни съвършенство. То не е поредният осми навик, след първите седем, за които Стивън Кови говори в „Седемте навика на високоефективните хора“. Авторът определя съвършенството като процес на преосмисляне, преоткриване, фокусиране и промяна към откриване на „вътрешния глас“ и към вдъхновяване на другите да направят същото. Вътрешният глас е пресечната точка на таланта със страстта, осъзната нужда за съвършенство и съвестта. За да съберем тези съставки в едно, се изисква ново мислене, нови умения, нови инструменти, и разбира се – нов навик.

Чуйте ключовите моменти от световноизвестни заглавия в Бързи Книги – първото мобилно приложение за аудиорезюмета на книги в България.

Свалете приложението Бързи Книги безплатно сега: