Португалия може, България – не
Португалия дава платен отпуск при ендометриоза и аденомиоза.
Португалия наскоро въведе три последователни дни платен от работодателя отпуск на месец за жени, които изпитват силна и парализираща менструална болка, причинена от ендометриоза или аденомиоза. Промяната влезе в сила от 26 април 2025 г.
Предистория
Новият закон има за цел да насърчи правата на хората с ендометриоза или аденомиоза чрез улесняване на достъпа до здравеопазване и създаване на ново право на извинено отсъствие от работа.
През 2023 г. Испания стана първата европейска държава, която въведе отпуск за жени служители, които страдат от силна менструална болка, включително болка, дължаща се на състояния като ендометриоза или поликистозни яйчници. Въпреки че новият закон в Португалия е по-ограничен и се прилага само за служители, които са били диагностицирани конкретно с ендометриоза или аденомиоза, той представлява значителна стъпка към повишаване на осведомеността и предоставяне на подкрепа за лица, засегнати от болезнени или непоносими менструални симптоми.
Kлючови моменти
Служители, които изпитват силна и парализираща болка, причинена от ендометриоза или аденомиоза по време на менструалния си цикъл, имат право на платен отпуск до три последователни дни на месец работа (т.е. до 36 дни годишно). Този отпуск се заплаща изцяло от работодателя.
За да има право на този отпуск, служителят трябва да предостави на работодателя медицинско свидетелство, потвърждаващо диагнозата ендометриоза или аденомиоза, придружена от непоносима болка. Това удостоверение се изисква само когато отпускът е взет първоначално и не е необходимо да се подновява.
Съгласно този закон се очаква нови правила и насоки да бъдат въведени от Националната здравна служба (NHS) до 25 юни 2025 г., за да се осигури универсално здравно покритие за всички португалски граждани и жители, засегнати от ендометриоза или аденомиоза, придружени със силна и парализираща болка. Тези насоки ще очертаят симптомите за наблюдение, наличните диагностични тестове и процедури и препоръчителните последващи грижи.
Законът също така налага създаването на схема за доплащане за лекарства, предписани от лекари специалисти от NHS за лечение или управление на симптоми, свързани с тези състояния. Освен това лица, диагностицирани с ендометриоза или аденомиоза, ще имат право на достъп до услуги за запазване на плодовитостта чрез NHS, включително събиране и съхранение на овоцити (яйцеклетки).
Изисквания към работодателите
Работодателите трябва да преразгледат и актуализират своите политики и процедури за отпуск, ако е необходимо, за да отразят новото законово право на отпуск. Политиката и процедурите за отпуск трябва да бъдат формулирани внимателно, за да се предотврати всякаква потенциална дискриминация или стигма спрямо служителите, които решат да вземат този отпуск. Цялата медицинска информация, предоставена от служителите, трябва да се третира при строга конфиденциалност и в съответствие с Общия регламент за защита на данните на Европейския съюз (GDPR).
Въпреки че законодателството изрично предвижда менструален отпуск за служители, диагностицирани с ендометриоза или аденомиоза, работодателите могат също така да обмислят по-широки условия за служители, изпитващи болезнени или разрушителни менструални симптоми. Те могат да включват опции като допълнителен платен или неплатен отпуск, договорености за работа от разстояние или гъвкаво работно време.
Въвеждането на платен менструален отпуск в Португалия за жени с ендометриоза и аденомиоза представлява важен пример за това как една държава може да признае реалните здравословни предизвикателства, с които се сблъскват жените, и да предостави конкретна, защитена подкрепа на работното място.
Защо в България няма подобен закон?
Макар че България към момента не разполага със специфично законодателство за менструален отпуск, случаят на Португалия показва посока, в която социалната и трудовата политика могат да се развият и у нас.
Българската здравна система позволява отпуск по болест и ТЕЛК само при тежки форми на ендометриоза, но процедурите често са тромави, стигматизиращи и не отразяват нуждата от редовна, краткосрочна подкрепа за жени с повтаряща се менструална болка.
Време е и България да разгледа възможността за въвеждане на гъвкави и човешки решения, включително менструален отпуск, които отразяват нуждите на жените в трудоспособна възраст и подпомагат равнопоставеността на работното място.
Източник
